1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

«1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом» —продукт нового поколения системы программ «1С:Предприятие».

Предназначен для реализации кадровой политики компании по следующим направлениям:

  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • эффективное планирование занятости персонала;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • анализ уровня и причин текучести кадров;
  • ведение регламентированного документооборота.

«Управление персоналом» позволяет параллельно вести два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (собственного юридического или физического лица).

Программа позволяет вести учет от имени нескольких организаций, которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями, составляющих единую компанию. Штатное расписание и кадровый учет ведутся независимо для компании и составляющих ее организаций.

Программа «Управление персоналом» повышает эффективность кадровой политики компании. Это проявляется в следующем:

  • Руководство берет полный контроль за происходящим: задает структуру компании и входящих в нее организаций, анализирует кадровый состав, принимает управленческие решения на основе полной и достоверной информации.
  • Кадровая служба получает ценный инструмент автоматизации рутинных задач: формирует гибкие отчеты о сотрудниках с различными условиями отбора и сортировки.
  • Работники компании уверены в том, что в любой момент могут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в ПФР и т.д.
  • Представление регламентированной отчетности в государственные органы: быстро и нетрудоемко. Особенно это касается кадровых данных для Пенсионного фонда.

Преимущества по сравнению с программой "1С:Зарплата и Кадры 7.7 (ЗИК 7.7):

  • Представление регламентированной отчетности в государственные органы: быстро и нетрудоемко.
    Особенно это касается кадровых данных для Пенсионного фонда.
  • Реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе.
  • Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной
  • Платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета.
  • "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (ЗУП 8) содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.
  • Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.
  • Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Текущая редакция ЗУП 8: ред. 3.0



Информационно-технологическое сопровождение 1С
«1С:Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом» —продукт нового поколения системы программ «1С:Предприятие». «Управление персоналом» позволяет параллельно вести два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по компании в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.